May 12, 2014
Respectaţi comunicarea sentimentelor. Cînd cineva trăieşte un afect foarte puternic, este important să nu-i blocăm comunicarea sentimentelor. Adeseori, oamenilor le vine greu să vorbească despre felul în care se simt....
May 12, 2014
În orice grup, conflictul este inevitabil deoarece oamenii sunt diferiţi şi au puncte de vedere diferite. Într-un grup de oameni care lucrează împreună, sau în organizaţii în mod special, membrii organizaţiei văd...
May 12, 2014
Conflictul organizaţional nu este bazat pe sistemul de valori personale; el apare datorită schimbărilor dinamice în cadrul structurii. Atunci când sunt neglijate, aceste dinamici provoacă conflictul în interiorul...
May 12, 2014
Dispute: Plîngeri, acţiuni disciplinare, procese juridice, greve, acţiuni legale de ameninţare şi dezacorduri sînt toate semne de neînţelegere şi conflicte nerezolvate. Disputele sînt de obicei cele mai vizibile...

Pages