ACORDAREA ŞI DIVIZAREA CONCEDIILOR DE ODIHNĂ A PERSONALULUI DIN CADRUL UNITĂŢII. RECHEMAREA DIN CONCEDIU. Partea 2
Tudor CAPŞA,
Director, Centrul Naţional de Cercetări în domeniul Relaţiilor de Muncă III. RECHEMAREA DIN CONCEDIU
Reieşind din prevederile art.122 CM salariatul poate fi rechemat din concediul de odihnă anual prin ordinul angajatorului, numai cu acordul scris al salariatului şi numai pentru situaţii de serviciu neprevăzute, care fac necesară prezenţa acestuia în unitate. Prin urmare, pentru emiterea ordinului angajatorului privind rechemarea salariatului din concediu se cere existenţa concomitentă a două condiţii:
1) acordul scris al salariatului privind rechemarea sa din concediu (exprimată în diferite forme - cerere, telegramă, fax, răspuns prin poşta electronică, etc) şi,
2) situaţie de serviciu neprevăzută care face necesară prezenţa acestuia în unitate (preîntîmpinarea unei avarii de producţie ori înlăturarea consecinţelor unei avarii de producţie sau a unei calamităţi naturale; efectuarea lucrărilor necesare înlăturării unor situaţii care ar putea periclita buna funcţionare a serviciilor de aprovizionare cu apă şi energie electrică, de canalizare, poştale, de telecomunicaţii şi informatică, a căilor de comunicaţie şi a mijloacelor de transport în comun, a instalaţiilor de distribuire a combustibilului, etc).
În acest caz, salariatul nu restituie indemnizaţia pentru zilele de concediu nefolosite. Retribuirea muncii salariatului rechemat din concediul de odihnă anual se face în baze generale(cu efectuarea de către angajator a evidenţei cuvenite a timpului de muncă efectiv lucrat la unitate din partea salariatului rechemat).
În caz de rechemare, salariatul trebuie să folosească restul zilelor din concediul de odihnă după ce a încetat situaţia respectivă (temenul orientativ al căreia se indică de regulă în însuşi ordinul de rechemare din concediu) sau la o altă dată stabilită prin acordul părţilor în cadrul aceluiaşi an calendaristic( adică pînă la 31 decembrie a anului curent).Astfel de acord dintre părţi poate fi perfectat prin intermediul a două acte juridice:
1) cererea scrisă a salariatului pe numele angajatorului cu rugămintea privind acordarea lui a zilelor rămase ale concediului de odihnă, cu indicarea datei începutului acestor zile (spre exemplu, din 15 noiembrie al anului curent), cu rezoluţia pozitivă a conducătorului unităţii sau a adjunctului acestuia şi,
2) ordinul angajatorului privind satisfacerea rugăminţii solicitantului(care logic trebuie să fie adus la cunoştinţa salariatului sub semnătura lui, cu toate că legea nu obligă direct acest lucru, dar nici nu-l interzice) . Dacă restul zilelor din concediul de odihnă nu au fost folosite din oricare motive în cadrul aceluiaşi an calendaristic, salariatul este în drept să le folosească pe parcursul următorului an calendaristic. Folosirea de către salariat a părţii rămase a concediului de odihnă anual se efectuează în temeiul ordinului angajatorului.
Refuzul salariatului de a-şi folosi partea rămasă a concediului de odihnă anual (în practică acest lucru nu e o raritate) este nul (art. 64 alin. (2) şi art. 112 alin. (2)CM).În cazul unui asemenea refuz (vădit sau ascuns), angajatorul este obligat să ia toate măsurile pentru ca salariatului rechemat să primească fără reţinere partea restantă (zilele nefolosite) a concediului său de odihnă anual pînă la sfîrşitul anului calendaristic curent (31 decembrie), cu emiterea în caz de necesitate a ordinului privind acordarea acestuia în mod unilateral(forţat) a zilelor de concediu respective (în cazul eschivării/refuzului lui înverşunat de a depune cererea scrisă privitor la aceasta). O astfel de obligaţie a angajatorului rezultă nemijlocit din prevederea art. 118 alin. (1) CM, conform căreia el este obligat să ia toate măsurile necesare pentru ca salariaţii în fiecare an calendaristic să-şi folosească concediile anuale.
În contextul celor expuse necesită de subliniat că partea restantă (zilele nefolosite) din concediul de odihnă anual, care se cuvine salariatului rechemat din concediu, nu se remunerează suplimentar, deoarece ea este deja acoperită de indemnizaţia de concediu, primită iniţial de către salariat la acordarea acestuia a concediului anual conform graficului concediilor (art. 116 - 117 CM). |
.gif)
